Razones clave para incluir cláusulas de conciliación obligatoria en los contratos
La inclusión de cláusulas de conciliación obligatoria en los contratos es una práctica común en diversos ámbitos legales y comerciales. Estas cláusulas no solo agilizan la resolución de disputas, sino que también promueven un entorno más colaborativo y eficiente entre las partes. En este artículo, profundizaremos en las razones y beneficios de esta práctica, así como en su impacto en el ámbito legal y empresarial.
¿Qué es una cláusula de conciliación obligatoria?
Una cláusula de conciliación obligatoria establece que, ante un conflicto relacionado con el contrato, las partes deben intentar resolverlo mediante un proceso de conciliación antes de recurrir a un juez. Este acuerdo previo promueve la resolución amigable y evita procesos judiciales largos y costosos.
Beneficios de incluir esta cláusula en los contratos
Ahorro de tiempo y costos: La conciliación suele ser más rápida y menos costosa que un juicio.
Preservación de relaciones: Facilita soluciones colaborativas, manteniendo relaciones comerciales o personales intactas.
Flexibilidad en las soluciones: Permite acuerdos adaptados a las necesidades específicas de ambas partes.
Confidencialidad: Las conciliaciones no son públicas, lo que protege la privacidad de las partes involucradas.
Aplicaciones comunes
Las cláusulas de conciliación obligatoria son frecuentes en contratos de:
Arrendamiento.
Servicios profesionales.
Compraventa de bienes.
Contratos laborales.
Contratos con el estado
Ventajas específicas para empresas
Protección de relaciones comerciales: La conciliación permite preservar relaciones entre socios o clientes al evitar confrontaciones más graves.
Mejora de la reputación: Empresas que optan por resolver conflictos mediante conciliación son percibidas como responsables y éticas.
Cumplimiento de políticas de responsabilidad social empresarial: Incorporar esta herramienta demuestra el compromiso de las empresas con la justicia y la solución pacífica de conflictos.
¿Cómo se aplica una cláusula de conciliación obligatoria?
Activación de la cláusula: Una parte notifica a la otra sobre la existencia de un conflicto y la obligación de recurrir a la conciliación.
Selección del centro de conciliación: Puede ser un centro privado o público, según lo estipulado en el contrato.
Inicio del proceso: Ambas partes presentan sus puntos de vista ante un conciliador imparcial, quien las guía hacia un acuerdo.
Resolución o escalamiento: Si se llega a un acuerdo, este tiene fuerza legal. Si no, se puede proceder a instancias judiciales.
¿Qué ocurre si no se cumple con esta cláusula?
Si una de las partes no participa en la conciliación obligatoria, el caso puede ser rechazado en instancias judiciales por incumplir lo estipulado en el contrato, generando retrasos y costos adicionales.
Aspectos legales en Perú
En Perú, la Ley de Conciliación (Ley N.º 26872) regula los procesos de conciliación extrajudicial y promueve la inclusión de estas cláusulas en contratos. Además, establece que el acuerdo conciliatorio tiene el mismo valor que una sentencia judicial, siempre que cumpla con los requisitos legales.
Conclusión
Incluir una cláusula de conciliación obligatoria no solo promueve soluciones efectivas, sino que también refuerza el compromiso de las partes con la resolución pacífica de conflictos. Es una herramienta esencial para proteger intereses y fomentar relaciones armoniosas.
Si buscas más información o necesitas ayuda con procesos de conciliación, en el Centro de Conciliación B&P, ubicado en Jesús María, Lima, estamos listos para asesorarte tanto presencial como virtualmente. ¡Contáctanos para soluciones efectivas y confidenciales!
